Оплата труда

Эффективный контракт

В соответствие с положениями государственной программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (эффективного контракта), и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нормативно-правовая база федерального уровня

• Постановление Правительства РФ от 12.04. 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
• Распоряжение Правительства РФ от 30.12. 2012 года № 2620 - р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки".
• Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 года № 2190 - р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы".
• Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Нормативно-правовая база Ленинградской области

• Распоряжение Правительства Ленинградской области от 24.04. 2013 года № 179 - р (ред. от 12.08. 2013 года) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ленинградской области".
• Распоряжение комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 20.08. 2013 года № 1670 - р "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей".

Инструктивно-методические материалы

• Письмо Министерства образования и накуи Российской Федерации от 20.06. 2013 года № АП 1073 / 02 "О разработке показателей эффективности".
• Распоряжение комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 10 сентября 2013 года № 2119-р Об утверждении примерных направлений и показателей эффективности и результативности деятельности педагогических работников государственных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ): "Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."